Национальный семинар по развитию ветеринарных кадров прошёл в Ереване (Армения) с 1 по 3 апреля 2026 года по запросу Делегата ВОЗЖ от Армении после участия страны в субрегиональном семинаре по развитию ветеринарных кадров в странах Центральной Азии и Кавказа, организованном в Алматы в 2023 году.
Целью семинара было оказание поддержки Армении в укреплении эффективности и устойчивости её ветеринарных служб посредством системного подхода к развитию кадров, связывающего кадровый потенциал (численность, компетенции, распределение и результативность) с ключевыми элементами благоприятной среды, такими как управление, законодательство, регулирование, образование и системы кадровых данных.
Цели и охват
Основными задачами семинара стали:
Участники и формат работы
В очном формате в семинаре приняли участие 65 представителей, включая государственную ветеринарную службу, профильные министерства, национальные лаборатории, академическое сообщество, учреждения подготовки ветеринарных и пара-ветеринарных специалистов, профессиональные ассоциации, студентов и международных партнёров.
Семинар был проведён в интерактивном формате, сочетая пленарные презентации, интерактивные опросы, практические кейсы и структурированные групповые обсуждения. Такой подход способствовал открытому диалогу между заинтересованными сторонами и формированию общего понимания проблем и возможностей развития ветеринарных кадров в Армении.
Ключевые обсуждения и результаты
В ходе семинара развитие ветеринарных кадров было чётко позиционировано как ключевой системный фактор повышения эффективности ветеринарных служб. Обсуждения были сосредоточены на взаимосвязи между кадровым потенциалом (численность, компетенции, навыки и мотивация) и элементами благоприятной среды, включая управление, профессиональное регулирование, системы образования и подготовки, а также наличие и использование данных.
Особое внимание было уделено разграничению ролей и ответственности государственного и частного секторов при оказании ветеринарных услуг. Участники подчеркнули важность чёткого определения функций общественного и частного блага, эффективного делегирования задач и улучшения кадрового планирования для достижения оптимального баланса между государственным и частным секторами, особенно в сельских и труднодоступных районах.
Для многих участников это стало первым структурированным знакомством с такими концепциями, как оптимизация кадров, планирование резервных (экстренных) кадровых ресурсов и применение системных методологий оценки и планирования кадров. Практические кейсы продемонстрировали, как существующий кадровый потенциал может быть более эффективно задействован в условиях вспышек заболеваний и чрезвычайных ситуаций за счёт улучшенной координации, правовых механизмов и партнёрств.
Ветеринарное законодательство и регулирование были признаны ключевыми элементами благоприятной среды для развития кадров. В ходе сессий участники обсудили действующую нормативно-правовую базу в Армении, включая роль профессиональных ассоциаций и возможность создания Ветеринарного статутарного органа (ВCО). Было отмечено, что усиление регулирования может способствовать повышению профессиональных стандартов, расширению участия частных ветеринаров и ВПП в выполнении функций общественного блага, внедрению командных моделей работы в отдалённых районах, а также улучшению условий труда и охраны здоровья специалистов.
Образование и подготовка кадров были определены как приоритетные направления, требующие дальнейшей гармонизации и стратегического планирования. Признавая существующие сильные стороны системы подготовки ветеринарных и пара-ветеринарных специалистов, участники указали на пробелы, связанные с соответствием потребностям рынка труда, системой непрерывного профессионального развития и согласованностью программ между учебными заведениями. Представление Руководящих принципов ВОЗЖ по компетенциям и учебным программам для выпускников ветеринаров и пара-ветеринаров, а также Платформы обучения ВОЗЖ, было положительно воспринято и признано полезным ориентиром для начального и непрерывного образования с учётом национальных приоритетов.
Семинар также способствовал повышению осведомлённости о пробелах в кадровых данных и сложностях их сбора, управления и использования для обоснованного планирования. Участники согласились с необходимостью внедрения более системных, скоординированных и устойчивых подходов к работе с кадровыми данными для поддержки долгосрочных управленческих решений.
В заключительный день семинара участники обобщили результаты предыдущих сессий, определили национальные приоритеты и разработали предварительный проект дорожной карты по развитию ветеринарных кадров в Армении. Были согласованы первоочередные шаги, включая необходимость продолжения межсекторального взаимодействия и создания рабочей группы для продвижения повестки по развитию кадров.
Со стороны ВОЗЖ семинар также предоставил ценные выводы относительно структуры программы, баланса между пленарными сессиями и групповыми обсуждениями, а также применения интерактивных инструментов. Полученные уроки будут учтены при планировании будущих национальных и региональных мероприятий по развитию ветеринарных кадров.
ВОЗЖ:
Семинар стал важным этапом в продолжающихся усилиях Армении по укреплению ветеринарных служб на основе структурированного, инклюзивного и устойчивого подхода к развитию ветеринарных кадров.
